用人造句

“用人”的解释

用人[yòng rén] 用人 用人，汉语词汇。 拼音：yòng rén 释义：1、任用人才；使用人员。2、使用的人。3、犹言使用民众。 4、古谓杀人以祭。5、佣工；仆人。6、特指奶妈。

用“用人”造句

1、 取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。欧阳修

2、 心灵惊起，友谊是花，最美的花。生活是需要友谊的，用人与人心中的真诚去呵护，去滋润。

3、 用人者，取人之长，辟人之短；教人者，成*之长，去人之短也。魏源

4、 知人者善于用人，知人者也善于配合人。

5、 善于鉴别人才算有智慧的人，有智慧的人善于任用人。

6、 居于上位的人能洞察下情，为臣的人能忠诚尽力，使用人不求完备，检讨自己若感到不如别人。

7、 有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

8、 得开行动。会用人你就无所不能，团队有专家你就无所不专为何没有人能超越孔老二，因为老大总是牺牲品。

9、 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

10、 经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

11、 要充分利用人生——人生短促，很快就消逝了。奥尔迪斯

12、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

13、 宽收严试，久任超迁。此八字，用人之良法。陆世仪

14、 用品德去影响学生，用人格去熏陶学生，用智慧去启迪学生，用情感去关爱学生。

15、 用人格教育人，用爱心塑造人，用真情感化人，用榜样激励人。

16、 善为士者，不武；善战者，不怒；善胜敌者，不与；善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天古之极。

17、 最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

18、 求职时，所有以交押金为目的的用人单位都是骗人的。

19、 用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

20、 女性创业是一个挑战，女性创业最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。

21、 读书应具有学习和求知的欲望，也就是说，要用人类的天才积累的知识财富充实自己的头脑和心灵。

22、 换人不含糊，用人不皱眉。

23、 要利用人类文明提供的丰富经验，把年轻人的本能的*欲变成高尚的爱的情感。任何时候也不要忘记，玷污爱的情感，这首先是对人格的侮辱。

24、 不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。魏源

25、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

26、 对我影响较深的教育信念是：教给学生们惠及一生的东西：用传统的精华为其奠基，用人文的环境为其培植，用现代的技术为其武装，用科学的理念引导其发展。

27、 我喜欢牵牛花因为它有五彩缤纷的颜色，非常美丽。而且，牵牛花不用人们种植、施肥，也不用人们浇水，就可以绽放出漂亮的花朵。所以，我喜欢牵牛花。

28、 火烧云形态千变万化，难以名状，作者却用比拟的手法，分别用人们所熟悉、更为儿童喜爱的马、狗、狮等象形，不但刻画其静态，更细致地描绘其动态，象形各具情态，栩栩如生，给人以深刻的印象和强烈的艺术感染。

29、 人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

30、 用人必考其终，授任必求其当。张居正

31、 用人不限资品，但择有才。欧阳修

32、 在社会主义中国,用人单位应人尽其才,物尽其用。

33、 知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。

34、 “善为士者不武，善战者不怒。善胜敌者不与，善用人者为之下。老子

35、 不须要出我门下，实用人材是至公。黄庭坚

36、 治理国家的原则，在于依赖贤士与民众。信任贤者如同自己的心腹，使用人民如用自己的手足，政令便不会有什么纰漏了。

37、 我们爱的是人民拿出爱国心抵抗被人压迫的国家，不是政府利用人民爱国心压迫别人的国家。我们爱的是国家为人民谋幸福的国家，不是人民为国家做牺牲的国家。

38、 用人类来考验你自己吧。它使怀疑者怀疑，使相信者相信。

39、 在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

40、 企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。

41、 凡事皆有利弊，只要懂得权衡之道，往大处着眼，枯石朽木也能入药；凡人皆有长短，只要懂得用人之道，取彼之所长，破铜烂铁也能成钢。

42、 卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

43、 不合理地使用人才是最大的浪费。

44、 认识并运用人性中的自私。不必在意别人的自私，应好好应对这些自私。

45、 赏罚不可轻行，用人弥须慎择。

46、 天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。司马光

47、 对人需要和气，做事要有灵气，工作要有神气，交往要有朝气，经商要有人气，决策要有霸气，团队要有风气，用人要有豪气。

48、 人君之能异于此：故臣以自任为能，君以用人为能；臣以能言为能，君以能听为能；臣以能行为能，君以能赏罚为能；所能不同，故能君众材也。

49、 善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。邓小平

50、 刘备礼贤下士,注意重用人才。